Personalisté už neposuzují kandidáty jen podle životopisu. Stále častěji si ověřují, zda pracovní zkušenosti, délka působení ve firmách nebo profesní prezentace odpovídají tomu, co o sobě uchazeč uvádí online. Digitální stopa tak může být při hledání práce rizikem, ale i výraznou výhodou.
Životopis, motivační dopis a pracovní zkušenosti. Ještě nedávno šlo o hlavní materiály, podle kterých si personalisté vytvářeli první obrázek o kandidátovi. Dnes k nim přibyl další důležitý zdroj: internet.
Veřejné profily na sociálních sítích, profesní platformy, komentáře, fotografie, online portfolio nebo zmínky ve veřejném prostoru mohou ovlivnit první dojem ještě před samotným pohovorem. Podle AMI Digital Indexu 2024 navštěvuje sociální sítě denně 80 procent českých uživatelů internetu. LinkedIn využívá přes milion Čechů a právě tam personalisté často míří jako první.
„Nejde o to, že by firmy hledaly dokonalé lidi bez večírků, názorů nebo soukromého života. Největší problém vzniká ve chvíli, kdy je člověk na internetu úplně někdo jiný než na pohovoru.“
Digitální stopa se stává součástí profesní identity
„Stále více zaměstnavatelů věnuje pozornost digitální stopě uchazečů, tedy informacím dostupným na internetu, sociálních sítích nebo profesních platformách. Ověřování informací uvedených v životopise prostřednictvím internetu a profesních sítí se stalo standardní součástí náborového procesu,“ upozorňuje Olga Hyklová, majitelka personální agentury Advantage Consulting.
Nejde přitom o sledování soukromého života. Personalisté podle odborníků nejčastěji kontrolují konzistenci. Zda sedí názvy pracovních pozic, délka působení ve firmách nebo zaměstnavatelé uvedení v životopise a na LinkedInu.
Právě rozdíly mezi životopisem a online profilem mohou vyvolat pochybnosti. „Typicky jde o rozdílné názvy pozic, odlišnou délku působení ve firmách nebo vynechané zaměstnavatele,“ říká Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio. Samotné vynechání krátké pracovní epizody nemusí být problém. Horší je, pokud kandidát zakrývá opakované změny zaměstnání nebo významnou část profesní historie.
Online profil může být i výhodou
Digitální stopa ale nemusí kandidátovi škodit. Dobře vedený profesní profil, portfolio nebo veřejné ukázky práce mohou naopak výrazně pomoci. Platí to zejména v marketingu, HR, IT, managementu nebo kreativních profesích.
„Výhodou je zejména konzistentní profesní příběh. Pokud životopis, LinkedIn profil a vystupování kandidáta na pohovoru říkají totéž, posiluje to důvěryhodnost,“ říká Gabriela Hansliková, ředitelka personální agentury Advantage Consulting.
Grafik, copywriter, marketér, programátor nebo projektový manažer může díky online prezentaci ukázat konkrétní projekty, odbornost i způsob práce. U některých profesí tak může být veřejná digitální stopa silnější než samotný životopis.
Soukromý život do hodnocení nepatří
S rostoucím významem digitální stopy se zároveň stírá hranice mezi profesním a soukromým životem. Odborníci proto upozorňují, že online prověřování uchazečů by mělo být etické a zaměřené pouze na informace související s danou pracovní pozicí.
„Nejde o to, že by firmy hledaly dokonalé lidi bez večírků, názorů nebo soukromého života. Největší problém vzniká ve chvíli, kdy je člověk na internetu úplně někdo jiný než na pohovoru,“ upozorňuje Vladimíra Marková, ředitelka personální agentury AC Jobs.
Relevantní je podle ní LinkedIn, portfolio, profesní reference nebo veřejné pracovní výstupy. Soukromé fotografie, rodinná situace, politické názory nebo osobní život do hodnocení uchazeče nepatří.
Co si zkontrolovat před pohovorem
Před odesláním životopisu se vyplatí zkontrolovat, zda CV odpovídá LinkedIn profilu. Sedět by měly názvy pozic, délka pracovního působení, pořadí zkušeností i základní profesní příběh. U odborných a kreativních profesí dává smysl doplnit ukázky práce, projekty nebo doporučení.
Digitální stopa se stává běžnou součástí profesní identity. Než tedy kandidát odešle životopis, měl by si položit jednoduchou otázku: odpovídá to, co je o něm veřejně dohledatelné, tomu, jak chce působit u pracovního pohovoru?
Zdroj: TZ společnosti ADVANTAGE CONSULTING
