Zaměstnanecké benefity už nejsou jen příjemný bonus k výplatě. V době, kdy firmy dlouhodobě bojují o kvalitní lidi, se z nich stává jeden z klíčových nástrojů, jak zaměstnance udržet, motivovat a nabídnout jim větší jistotu do budoucna. Největší hodnotu dnes nemají univerzální výhody pro všechny, ale benefity, které si lidé mohou přizpůsobit své životní situaci.
Podle šetření Hospodářské komory ČR považuje benefity za přínosný nástroj téměř 87 procent zaměstnavatelů. Jejich podoba se ale mění. To, co bylo dříve vnímáno jako nadstandard, dnes zaměstnanci často berou jako samozřejmost.
„Oblast zaměstnaneckých benefitů se posouvá od formálních výhod k tomu, co má pro zaměstnance skutečnou hodnotu. Firmy se dnes zaměřují hlavně na flexibilitu, možnost ovlivnit si pracovní dobu a místo práce, podporu fyzického i duševního zdraví a smysluplné vzdělávání,“ říká Olga Hyklová, majitelka personální agentury Advantage Consulting.
„Každý zaměstnanec má jiné potřeby. Pokud si mohou zaměstnanci benefity částečně přizpůsobit vlastním preferencím, jejich hodnota výrazně roste a zaměstnavatel tím zároveň posiluje loajalitu i motivaci týmu.“
Stravenky nestačí. Lidé chtějí jistotu i volbu
Zaměstnanci dnes neřeší jen výši mzdy. Stále více je zajímá celková hodnota práce: flexibilita, zdraví, vzdělávání, možnost regenerace i finanční zabezpečení do budoucna.
Mezi nejžádanější benefity patří home office, flexibilní pracovní doba, více dovolené, sick days nebo příspěvky na zdraví. Roste ale také význam psychologické podpory, vzdělávání a benefitů spojených se spořením či investováním.
„Zaměstnanci chtějí benefity, které mají reálný dopad na kvalitu jejich života. Trendem je personalizace a větší důraz na dlouhodobé finanční zabezpečení,“ doplňuje Gabriela Hansliková, ředitelka personální agentury Advantage Consulting.
Benefity jako druhá mzda
Právě finanční benefity patří k nejsilnějším trendům. Firmy častěji přispívají na penzijní spoření, pojištění, investice nebo dlouhodobý investiční produkt. Nejde už jen o jednorázovou výhodu, ale o podporu, která se zaměstnanci může promítnout do budoucí finanční stability.
„Vhodně nastavené benefity mohou pro zaměstnance představovat tisíce korun měsíčně navíc. Největší finanční přínos mají zejména příspěvky na penzijní spoření, stravování, zdravotní péči, sportovní aktivity nebo vzdělávání,“ říká Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting.
Podle ní mohou benefity v některých případech navýšit měsíční příjem zaměstnance až o 20 procent. Pro firmy tak představují cestu, jak zvýšit atraktivitu celkové odměny, aniž by šlo pouze o klasické zvyšování mzdy.
Jeden balíček pro všechny už nefunguje
Zásadní změnou je individualizace. Rodiče malých dětí ocení flexibilitu a volno navíc. Jiní zaměstnanci dají přednost sportu, vzdělávání, zdravotní péči nebo spoření.
„Každý zaměstnanec má jiné potřeby. Pokud si mohou zaměstnanci benefity částečně přizpůsobit vlastním preferencím, jejich hodnota výrazně roste a zaměstnavatel tím zároveň posiluje loajalitu i motivaci týmu,“ upozorňuje Vladimíra Marková, ředitelka personální agentury AC Jobs.
Budoucnost bude flexibilní a datová
Další vývoj benefitů bude stát na datech, digitálních platformách a větší možnosti volby. Do jejich nastavování začne více vstupovat i umělá inteligence, která může firmám pomoci lépe chápat potřeby zaměstnanců podle jejich životní situace.
Vedle finančních příspěvků poroste význam benefitů zaměřených na prevenci vyhoření, duševní zdraví, péči o rodinu nebo delší volno na regeneraci. Benefity tak přestávají být jen nástrojem náboru. Stávají se součástí firemní kultury a jedním z důvodů, proč lidé ve firmě zůstávají.
Zdroj: TZ společnosti ADVANTAGE CONSULTING
Úvodní obrázek vytvořila umělá inteligence
