Český trh práce prošel za poslední dekádu výraznou proměnou. Zatímco ještě před deseti lety dominoval náboru boom v IT, dnes firmy nejvíce narážejí na nedostatek lidí ve stavebnictví, výrobě a technických oborech. Analýza portálu Jobs.cz ukazuje, že problém už není v počtu pracovních nabídek, ale v tom, kdo je dokáže obsadit.
Za posledních deset let se na Jobs.cz objevilo více než 2,5 milionu pracovních inzerátů a kandidáti na ně odeslali přes 27 milionů reakcí. Data jasně ukazují, jak se proměnila struktura poptávky. Zatímco kolem roku 2016 byl symbolem růstu IT sektor, dnes firmy čelí mnohem tvrdší realitě. Nedostatek pracovníků se nejvíce projevuje v technických a provozních oborech, které jsou pro fungování ekonomiky klíčové.
Srovnání let 2016 a 2025 ukazuje, že základ trhu zůstává stabilní. Dominují obory jako prodej, administrativa nebo výroba. Zásadní změna ale nastává v dalších pozicích. Do popředí se výrazně posouvají stavebnictví a reality, strojírenství nebo elektrotechnika a energetika. Firmy v těchto segmentech narážejí na dlouhodobý nedostatek lidí. Výsledkem je, že některé pozice zůstávají neobsazené i několik let a nábor se výrazně prodlužuje.
Na první pohled se může zdát, že IT ustupuje. Ve skutečnosti ale dochází spíše k jeho normalizaci. Dřívější přetlak poptávky se zmírnil, firmy jsou selektivnější a kandidáti vybíravější. Zároveň roste náročnost na kvalifikaci. Některé technické role dnes přitom paradoxně trpí nízkým počtem reakcí, což komplikuje jejich obsazení.
Data odhalují zásadní nesoulad mezi poptávkou firem a zájmem kandidátů. Největší konkurence mezi uchazeči je dlouhodobě v administrativě a v prodeji a obchodu. Naopak největší nedostatek lidí je tam, kde ekonomika generuje skutečnou hodnotu, tedy ve výrobě, technických oborech a stavebnictví. Tento nesoulad ukazuje na hlubší problém. Vzdělávací systém i kariérní preference části lidí neodpovídají reálným potřebám trhu.
Dalším výrazným trendem je změna v přístupu firem ke kandidátům. Mzda je dnes uvedena už u 40 procent inzerátů a roste také nabídka částečných úvazků. Ve školství má možnost part-time téměř polovina pozic. Firmy tak postupně opouštějí rigidní přístup a přizpůsobují se realitě, ve které si zaměstnanci vybírají mnohem pečlivěji než dřív.
Podle Jobs.cz bude příští dekáda patřit umělé inteligenci. Ta přinese rychlejší nábor, lepší párování kandidátů a větší transparentnost. Zásadní problém trhu práce ale AI sama o sobě nevyřeší. Technologie může zefektivnit proces, ale nedokáže nahradit chybějící pracovní sílu ve stavebnictví, výrobě nebo technických profesích. Klíčovým tématem tak zůstává vzdělávání, rekvalifikace a ochota lidí měnit obor.
Z analýzy vyplývá jedno zásadní zjištění. Konkurenční výhodou firem už není jen produkt nebo technologie, ale schopnost získat a udržet lidi. Firmy, které dokážou zrychlit nábor, nabídnout větší flexibilitu a investovat do rozvoje zaměstnanců, budou mít v následujících letech výrazný náskok.
Český trh práce se neposouvá od IT ke stavebnictví. Posouvá se od digitálního nadšení k realitě, kde ekonomiku drží technické profese a lidé, kteří je dokážou vykonávat. A právě těch je dnes na trhu největší nedostatek.
Zdroj: TZ Alma Career
