Hledání práce i zaměstnanců v Česku prochází zásadní proměnou
Online inzerce je zahlcená, životopisy filtrují algoritmy a osobní kontakt se z náboru postupně vytrácí.
Právě proto se znovu dostává do popředí to, co ještě před pár lety působilo jako přežitek – osobní setkání, rychlá orientace v nabídce a možnost mluvit přímo s lidmi, kteří o práci skutečně rozhodují. Tento posun dobře ilustruje letošní ročník Career Expo, který se uskuteční 4.–5. března 2026 v pražském O2 universum.
Trh práce je rychlejší, ale méně přehledný
Na jedné straně stojí obrovské množství pracovních nabídek, na druhé rostoucí frustrace uchazečů. Posílání desítek životopisů bez odezvy se stává běžnou zkušeností napříč obory i generacemi. Firmy zároveň přiznávají, že z online reakcí často nedokážou poznat, kdo je skutečně vhodným kandidátem – nejen po odborné stránce, ale i z hlediska hodnot, motivace a očekávání.
Výsledkem je paradox: práce je dost, lidí také, ale obě strany se míjejí. A právě tady se začíná znovu prosazovat osobní kontakt jako klíčový nástroj orientace na trhu.
Proč se firmy vracejí k osobnímu setkávání
Osobní rozhovor během několika minut často řekne víc než několikastránkový životopis. Firmy dnes nehledají jen konkrétní dovednosti, ale také schopnost učit se, komunikovat a zapadnout do firemní kultury. Uchazeči zase chtějí vědět, kdo za značkou stojí, jaká je realita práce a zda jim dané prostředí dává smysl dlouhodobě.
Akce typu Career Expo na jednom místě koncentrují desítky až stovky zaměstnavatelů a umožňují během krátké doby získat přehled o možnostech napříč obory. Pro firmy je to efektivní způsob, jak se představit lidem, kteří aktivně přemýšlejí o změně – a pro návštěvníky šance porovnat nabídky bez zdlouhavého hledání.
Umělá inteligence jako pomoc i bariéra
Technologie do náboru nepochybně patří. Automatizované systémy, AI nástroje nebo chytré filtry zrychlují práci HR oddělení a pomáhají třídit velké objemy dat. Zároveň ale vytvářejí novou bariéru mezi člověkem a firmou. Kandidát může být vyřazen dřív, než se vůbec dostane k osobnímu pohovoru.
I proto se stále častěji mluví o potřebě kombinovat technologie s lidským přístupem. Career Expo tento trend reflektuje mimo jiné programovými bloky zaměřenými na praktické využití AI v pracovním prostředí i v náboru – ne jako náhradu lidského rozhodování, ale jako jeho podporu.
Generace Z mění pravidla hry
Dalším výrazným signálem proměny trhu práce je nástup nejmladší generace. Generace Z otevřeně mluví o smyslu práce, work-life balance, duševním zdraví i hodnotách firem. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost přehodnotit způsob komunikace i samotnou nabídku pracovních pozic.
Zajímavé je, že tato témata dnes nerezonují jen u mladých. Mnoho zkušenějších profesionálů se k nim postupně přidává a hledá práci, která dává dlouhodobý smysl. Trh práce se tak posouvá od pouhého „kdo zaplatí víc“ k otázce „kde chci být“.
Career Expo jako zrcadlo změn
Letošní ročník Career Expo ukazuje, že nábor se znovu stává dialogem. Více než sto zaměstnavatelů z různých odvětví – od průmyslu přes technologie až po státní správu – zde nabízí nejen konkrétní pozice, ale i možnost otevřené debaty o očekáváních, rozvoji a budoucnosti práce.
Nejde přitom jen o studenty a absolventy. Akce cílí i na lidi, kteří uvažují o změně směru, chtějí se zorientovat v nových trendech nebo hledají inspiraci, kam se profesně posunout dál. V tom je její hlavní přínos – neříká, kde máte pracovat, ale pomáhá pochopit, jak dnes trh práce funguje.
Co si z toho odnést
Trh práce se tak posouvá od pouhého „kdo zaplatí víc“ k otázce „kde chci být“.
Změna je zřejmá: práce už se nehledá jen online a firmy nehledají jen životopisy. Stále důležitější je osobní kontakt, schopnost ptát se a rychle si udělat obrázek o tom, zda si obě strany sednou. Career Expo není jen veletrh pracovních příležitostí, ale signál, že návrat k osobnímu setkávání může být jednou z odpovědí na chaos digitálního náboru.
Pro uchazeče i zaměstnavatele tak platí stejné pravidlo – kdo chce uspět, musí být vidět, slyšet a připravený mluvit otevřeně o tom, co hledá a co nabízí.
Zdroj: Alma Career
obrázek č. 2 vytvořila umělá inteligence
