Proměna pracovního trhu už dávno není tématem jen pro kanceláře, startupy nebo technologické firmy. O flexibilitě zaměstnání dnes stále častěji přemýšlejí také výrobní podniky, veřejné instituce i organizace, které ještě před několika lety považovaly podobné změny za obtížně realizovatelné. Právě tomuto tématu se bude věnovat 2. ročník konference Flexi Budoucnost, která se uskuteční 26. března od 8:30 do 12:00 v Clubco Ostrava.
Akci pořádá nezisková organizace Lumpeco a letošní ročník staví na tématu flexibility jako konkurenční výhody. Vedle toho nabídne také pohled na flexibilitu ve výrobě a veřejném sektoru nebo na to, jak ve firmách a institucích komunikovat změny tak, aby neztratily důvěru svých lidí.
Budoucnost práce se mění rychleji než kdy dříve a právě otevřená diskuse a sdílení zkušeností mohou pomoci najít řešení, která budou fungovat pro zaměstnance i zaměstnavatele, říká ředitelka organizace Lumpeco Petra Petrušková.
Právě spojení různých perspektiv je jedním z hlavních cílů konference. Setkání v Ostravě má propojit odborníky, zástupce firem i širší veřejnost a vytvořit prostor pro sdílení zkušeností i hledání nových cest, jak lépe skloubit profesní a osobní život.
Mezi hlavními řečníky vystoupí Tomáš Prajzler z Talentoru a Mikuláš Toman z JuiceUp. Program doplní dvě panelové diskuze a zkušenosti z firem a institucí, které se změnami pracovního prostředí aktivně zabývají. Zapojí se zástupci společností Raynet, Aricoma či Vyncke.
Zajímavou částí programu bude i debata o tom, jaké cesty vedly k zavedení flexibility ve výrobním a veřejném sektoru. Právě v těchto oblastech bývá podobná změna často vnímána jako komplikovaná, přesto se ukazuje, že bez větší adaptability se budou zaměstnavatelé jen těžko vyrovnávat s novými očekáváními lidí i proměnou trhu práce. Diskutovat budou Milan Marek ze společnosti Brose, Jan Bílý z Dopravního podniku Ostrava, Tomáš Prajzler a Mikuláš Toman.
Můžete se těšit na dvě panelové diskuze a zkušenosti z firem Raynet, Aricoma či Vyncke, doplňuje hlavní koordinátorka konference Martina Picková.
Konference tak neotevírá jen otázku, jak nabídnout zaměstnancům větší volnost, ale také jak flexibilitu uchopit jako součást fungování organizace, firemní kultury i dlouhodobé konkurenceschopnosti. Zvlášť v době, kdy firmy hledají nové cesty k udržení lidí, efektivitě i větší důvěře uvnitř týmů, jde o téma, které se dotýká byznysu i veřejné sféry napříč obory.
Na konferenci Flexi Budoucnost je potřeba se předem přihlásit. Více informací zájemci najdou na webových stránkách organizace Lumpeco a na jejích sociálních sítích.
Zdroj: TZ Lumpeco z.ú.
