Český trh práce v roce 2025 zpomalil. Počet inzerovaných pozic meziročně klesl o více než pět procent, zároveň však výrazně vzrostl počet reakcí kandidátů na jednu nabídku. Mzdy dál rostou. Data ukazují, že problém už není v množství lidí, ale ve struktuře trhu – a ten se bude v příštích letech měnit ještě výrazněji.
Paradox roku 2025: méně pozic, více reakcí
Na pracovních portálech skupiny Alma Career bylo v roce 2025 zveřejněno 771 465 inzerovaných pozic, což představuje meziroční pokles o 5,3 %. Zaměstnavatelé prostřednictvím jejích služeb obsadili 311 709 unikátních pracovních míst, tedy o 6,4 % méně než o rok dříve.
Současně ale rostla aktivita kandidátů. Průměrný počet reakcí na jednu nabídku dosáhl 11,8, meziročně o 12,3 % více. Firmy tak čelí situaci, kdy mají na jednu pozici více odpovědí než v minulých letech, přesto však u řady specializovaných profesí zůstává obsazení míst velmi obtížné.
„Segmenty s méně než deseti reakcemi v průměru se obsazují velmi složitě. Většina lidí s vhodnou kvalifikací už práci má a fluktuace je zde nízká.“
Ekonomika zpomalila. Strukturální problém zůstal
Pokles počtu nabídek navazuje na vývoj z let 2023 a 2024. Po rekordním roce 2022 se česká ekonomika postupně stabilizovala, firmy přehodnocovaly náborové plány a v některých sektorech začaly šetřit.
Největší propad zaznamenaly obory věda a výzkum a kvalita a kontrola jakosti, kde počet inzerátů klesl téměř o pětinu. V průmyslu a výrobě se projevila vyšší nejistota, včetně napojení subdodavatelských řetězců na německý trh. Méně pozic bylo také v ekonomice a podnikových financích či v chemickém průmyslu.
Zajímavé ale je, že pokles se netýká všech sektorů. Stavebnictví a reality meziročně vzrostly o více než deset procent. Roste objem zakázek, přetrvává nedostatek pracovníků a firmy jsou ochotny cílit i na specialisty z jiných oborů. Tlak na mzdy je zde výrazný.
Nedostatek techniků a zdravotníků se prohlubuje
Největší počet příležitostí byl tradičně v prodeji a obchodu, následoval průmysl a administrativa. Zájem uchazečů je však velmi nerovnoměrný.
Zatímco v cestovním ruchu, HR či marketingu připadá na jednu pozici přes dvacet reakcí, v elektrotechnice, technickém vývoji nebo zdravotnictví se průměr pohybuje kolem pěti. To je hranice, kdy je obsazování míst dlouhodobě velmi obtížné.
„Segmenty s méně než deseti reakcemi v průměru se obsazují velmi složitě. Většina lidí s vhodnou kvalifikací už práci má a fluktuace je zde nízká,“ uvádí Tomáš Ervín Dombrovský, hlavní analytik Alma Career.
Tento trend souvisí s demografií. Česká populace stárne, průměrný věk dosahuje 46,5 roku a tlak na zdravotní a sociální služby bude dál růst. Nedostatek kvalifikovaných technických profesí i zdravotnického personálu se tak do konce dekády pravděpodobně ještě prohloubí.
Mzdy rostou. Firmy zveřejňují více
Průměrný nabízený plat v inzerátech se v roce 2025 pohyboval mezi 38 597 a 50 677 korunami, což představuje nárůst o 5,2 %. Mzdu zaměstnavatelé uvedli téměř u poloviny inzerátů.
Nejvyšší nabízené mzdy byly ve vrcholovém managementu, následovaném IT segmentem a specializovanými profesemi. Naopak nejnižší nabízené mzdy zůstávají ve vzdělávání či u pomocných profesí.
Pro firmy to znamená dvojí tlak. Na jedné straně více reakcí na běžné administrativní a obchodní pozice, na druhé straně pokračující přetahování o technické specialisty, řemeslníky nebo lékaře.
Co to znamená pro firmy v regionech
Data ukazují, že český trh práce už není o kvantitě, ale o struktuře a kvalifikaci. Regiony s vyšším podílem průmyslu nebo stavebnictví budou dál čelit nedostatku technických profesí. Zdravotnictví a sociální služby budou růst bez ohledu na ekonomický cyklus.
Firmy tak budou muset investovat nejen do mezd, ale i do vzdělávání, automatizace a udržení zaměstnanců. Konkurence o kvalifikované lidi nekončí – jen mění podobu.
Zdroj: TZ Alma Career
Obrázek vytvořila umělá inteligence
