Počet specialistů na českém trhu práce dlouhodobě roste a dnes představují největší profesní skupinu. Zatímco v roce 1993 bylo v České republice přibližně 500 tisíc specialistů, v současnosti jejich počet přesahuje 1,1 milionu. Naopak počet tradičních řemeslnických a některých výrobních profesí dlouhodobě klesá. Vyplývá to z aktuálních dat společnosti ManpowerGroup.
„Český pracovní trh se posouvá od hledání konkrétních profesí k hledání konkrétních dovedností. Firmy dnes potřebují zaměstnance, kteří dokážou propojit odborné technické znalosti s flexibilitou, schopností učit se a orientací v nových technologiích. Právě tato kombinace bude v následujících letech rozhodovat o úspěchu kandidátů i firem,“ říká Jakub Klimeš, ředitel pro nábor specialistů ve společnosti ManpowerGroup ČR.
Největší nedostatek je v IT, technice a výrobě
Podle průzkumu ManpowerGroup Talent Shortage Survey patří mezi nejhůře obsaditelné pozice IT specialisté, pracovníci ve výrobě, odborníci na provozní řízení a engineering. Firmy zároveň hlásí nedostatek lidí v oblasti prodeje a marketingu, administrativy nebo HR.
Mezi nejžádanější profese roku 2026 patří zejména softwaroví vývojáři, specialisté kybernetické bezpečnosti, datoví analytici a datoví inženýři. Ve výrobním a technickém sektoru firmy nejčastěji hledají elektrotechniky, servisní techniky, techniky údržby, mechatroniky, CNC operátory nebo svářeče.
Nejde ale jen o to, že některé profese na trhu chybí. Mění se i samotná představa o tom, kdo je dobrý kandidát. Technická odbornost zůstává základem, ale stále častěji nestačí sama o sobě. Firmy hledají lidi, kteří se dokážou rychle učit, zvládat změny, spolupracovat v týmu a přemýšlet v souvislostech.
Špatný nábor nestojí jen jednu výplatu
Nábor proto přestává být jen administrativní proces, ve kterém firma vypíše pozici a čeká na vhodné kandidáty. Stává se součástí dlouhodobé strategie. Špatně obsazené místo totiž neznamená jen ztrátu jedné mzdy, ale často i ztracený čas manažerů, přetížení týmu, zpomalení projektů a horší atmosféru uvnitř firmy.
Právě tomuto tématu se věnuje také podcast Studio POSITIV s názvem Proč firmám selhává nábor a kdy si najmout personální agenturu. V rozhovoru zaznívá důležitá myšlenka: špatný nábor bere firmě čas, energii a někdy i celý tým. Téma tak doplňuje aktuální data o trhu práce praktickým pohledem na to, proč firmy musí nad náborem přemýšlet strategicky, ne jen operativně.
Rozhovor můžete zhlédnout na YouTube kanále Studio POSITIV.
AI mění požadavky na zaměstnance
Významnou roli při proměně trhu práce hraje rozvoj umělé inteligence a digitalizace. Podle Future of Jobs Report 2025 od World Economic Forum budou do roku 2030 rychle růst zejména dovednosti spojené s umělou inteligencí, prací s daty, kybernetickou bezpečností a technologickou gramotností.
Zároveň ale poroste i význam schopností, které nejsou čistě technické. Firmy budou stále více vyžadovat kreativní myšlení, analytické schopnosti, adaptabilitu, odolnost vůči změnám a ochotu průběžně se vzdělávat.
„Paradoxně platí, že čím více technologií do firem přichází, tím větší hodnotu mají schopnosti, které jsou ryze lidské. Technické znalosti jsou dnes vstupenkou na trh práce, ale dlouhodobou konkurenceschopnost zaměstnanců bude určovat jejich schopnost učit se, spolupracovat a přizpůsobovat se změnám,“ doplňuje Jakub Klimeš.
Firmy musí pracovat i samy se sebou
Pro zaměstnavatele je pozitivní zprávou, že roste počet lidí otevřených novým pracovním příležitostem. Podle dat LinkedIn vzrostl počet uživatelů této profesní sítě za posledních pět let o 34 procent a počet lidí, kteří aktivně deklarují zájem o nové pracovní příležitosti, meziročně vzrostl o 73 procent.
Přesto zůstává konkurence o kvalifikované pracovníky vysoká. Náborová aktivita v některých odvětvích zpomaluje, zejména ve zpracovatelském průmyslu a profesních službách, ale nedostatek technických a specializovaných dovedností nezmizel.
Firmy tak budou muset stále více pracovat nejen s tím, koho hledají, ale také s tím, jak samy působí na trhu práce. Důležitější bude zaměstnavatelská značka, schopnost rozvíjet vlastní lidi, práce s talenty i využívání moderních náborových nástrojů.
Co to znamená pro české firmy
Změna pracovního trhu je důležitá hlavně pro firmy v regionech, které stojí na průmyslu, technice, logistice a výrobě. Právě tam se bude nejvíce ukazovat, zda dokážou najít a udržet lidi, kteří zvládnou spojit odbornost s ochotou učit se nové věci.
Budoucnost náboru tak nebude jen o tom, kdo nabídne vyšší mzdu. Rozhodovat bude i schopnost firem vytvořit prostředí, ve kterém se lidé mohou rozvíjet, rozumí smyslu své práce a mají důvod zůstat.
Technické znalosti budou dál zásadní. Ale v době rychlých změn se skutečnou výhodou stávají lidé, kteří se dokážou učit, spolupracovat a růst spolu s firmou.
Zdroj: TZ ManpowerGroup
Ilustrační foto vytvořila umělá inteligence
