Klub zaměstnavatelů oslovil zaměstnavatele ze čtyř moravských krajů, kteří jsou dlouhodobě úspěšní v odborných hodnoceních řízení lidských zdrojů i výzkumech u studentů, aby zjistil, jak si dlouhodobě drží přední pozice a co uplatňují směrem k mladé generaci ještě na školách.
Klára Klepáčová, HR General Manager, Hyundai Motor manufacturing Czech s.r.o.
Zaměřili jsme se na rozvoj digitálních dovedností, podporu mezioborové mobility a kariérního růstu uvnitř společnosti. Významně jsme rozšířili elektronickou komunikaci v HR – zaměstnanci mohou řadu žádostí a procesů řešit snadno a rychle online, bez nutnosti papírování. Systém je přehledný, flexibilní a dobře funguje i ve výrobním prostředí.
Pro budoucnost podporujeme spolupráci s odbornými školami poskytnutím automobilů jako učebních pomůcek nebo darováním manipulačních robotů pro školy elektrotechnického zaměření. Absolventům často chybí praxe, týmová spolupráce a schopnost aplikovat znalosti na reálné úkoly. Školství by se mělo více propojit s firmami, klást důraz na měkké dovednosti a podporovat kritické myšlení. My studentům nabízíme praxi přímo na skutečných projektech, aby získali zkušenosti už během studia.
Petra Čermáková
HR Manager, Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
Snažíme se vždy reagovat jak na zpětnou vazbu od našich zaměstnanců, tak na proměny trhu práce. V době rostoucích požadavků zákazníků na naše produkty zároveň posilujeme nábor, protože víme, že růst naší společnosti stojí na kvalitních lidech.
Naprosto klíčová je pro nás práce s mladými talenty. V rámci programu pro mladé talenty budujeme vztah s žáky a studenty – máme připravené programy pro všechny od základních škol až po univerzity.
Klíčoví jsou pro nás zejména studenti technických oborů, kterých je na trhu nedostatek. Pro ně nabízíme systém praxí a stáží a těší nás, že je o ně mimořádný zájem – většinu z letošních 32 míst jsme obsadili s předstihem. Věříme, že právě toto propojení je investicí do budoucnosti, která dává smysl nejen nám, ale i celému regionu.
Iva Světíková,
HR Director, Česká zbrojovka a.s.
Za opakovaným úspěchem stojí celá řada aktivit, které jsme nedávno realizovali: např. zkrácení pracovní doby dělníků při zachování jejich původní mzdy a dále přesun poloviny prémií dělníků do základní mzdy, na kterém oceňují vyšší finanční jistotu. V našem úsilí nepolevujeme a neustále hledáme cesty, jak dále zlepšit pracovní prostředí a spokojenost našich zaměstnanců.
Věříme, že pokud se u nás lidem bude dobře pracovat a budeme žádaným zaměstnavatelem, je to skvělý předpoklad pro to, aby se firmě i nadále dařilo. Ve spolupráci s partnerskými středními i vysokými školami se zaměřujeme také na studenty, kterým umožňujeme absolvovat praxe zaměřené na studovanou oblast a nahlédnout do přísně střežené zbrojařské výroby.
Renata Millerová,
HR Director Central Eastern Europe, Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o.
Loni jsme podepsali STEM memorandum o podpoře a popularizaci technických a přírodovědných oborů. Zavázali jsme se také ke spolupráci na transformaci českého školství, uzavřeli novou spolupráci s AI dětem a proškolili 50 učitelů z Jihomoravského kraje.
Digitalizujeme HR procesy, naimplementovali jsme e-podpisy pracovní dokumentace, otevřeli pracovní prostor pro pracující rodiče s dětmi a udělali řadu pozitivních úprav směrem ke kvalitnějšímu stravování.
Na mnoha aktivitách úzce spolupracujeme s našimi zaměstnaneckými skupinami, se kterými se snažíme organizovat i různé rozvojové aktivity a pokračujeme taky v našich oblíbených přednáškových středách. Novým tématem, kterým se aktivně zabýváme, je setkávání generací na pracovišti a celoživotní rozvoj.
Rozhovory jsou součástí zimního vydání magazínu POSITIV Business & Style.
