Česko stárne a lidí v produktivním věku bude ubývat. Pro firmy to znamená zásadní otázku: kdo bude za deset nebo dvacet let dělat práci, kterou dnes zastávají tisíce zaměstnanců? Část odpovědi mohou nabídnout AI, automatizace a robotizace. Samy ale nestačí. ZLINTECH 2026 proto propojí technologie s proměnou vzdělávání, adaptability i zdravým stárnutím.
Demografická změna není problém vzdálené budoucnosti. Postupně mění český pracovní trh a ve Zlínském kraji je vidět už dnes. V prvním pololetí roku 2026 zde podle Českého statistického úřadu ubylo 1 395 obyvatel. Pokles ovlivnil především přirozený úbytek, tedy rozdíl mezi počtem narozených a zemřelých. Počet narozených dětí byl navíc v prvním pololetí nejnižší od vzniku kraje.
Celé Česko současně stárne. Na konci roku 2025 představovali lidé ve věku 65 a více let téměř 21 % obyvatel. Podle projekce ČSÚ by kolem poloviny století mohl jejich podíl dosahovat přibližně 29 %.
Pro ekonomiku to neznamená pouze více seniorů. Znamená to také proměnu věkové struktury pracovní síly.
A právě tady začíná otázka, kterou letos otevírá konference ZLINTECH 2026: Co můžeme udělat, abychom i s menším počtem lidí dokázali udržet fungující firmy, konkurenceschopnou ekonomiku a současně dobrou kvalitu života?
Když chybějí lidé, nemusí je vždy nahradit další lidé
První odpověď se nabízí téměř automaticky: technologie.
Pokud firmy nemohou dlouhodobě počítat s tím, že každé uvolněné nebo nově vytvořené pracovní místo jednoduše obsadí dalším člověkem, budou muset lépe využít práci lidí, které mají.
Automatizace, robotizace a umělá inteligence přitom nemusí znamenat jen nahrazování zaměstnanců. Zajímavější otázkou je, kterou práci už člověk vůbec dělat nemusí.
Administrativa, opakované zpracování informací, rutinní výrobní procesy nebo některé analytické úkoly mohou stále častěji přebírat technologie. Lidem pak může zůstat více prostoru na práci, při níž je důležité rozhodování, zkušenost, kreativita, komunikace nebo vztah se zákazníkem.
Právě tento posun může být jednou z odpovědí na demografickou změnu.
„Doba se mění a my s ní. Technologie už neslouží jen k usnadnění práce, ale stávají se nutností pro to, abychom jako region i společnost mohli dlouhodobě fungovat a prosperovat. Na ZLINTECHu proto propojujeme technologický pohled s tím čistě lidským,“ říká manažerka konference Lenka Kostelníková z Technologického inovačního centra Zlín.
ZLINTECH 2026 chce „hacknout“ demografickou křivku
Právě proto dostal čtvrtý ročník konference ZLINTECH ústřední téma „Hackněme demografickou křivku!“
Smyslem není pouze upozorňovat na stárnutí společnosti a nedostatek pracovníků. Organizátoři chtějí hledat konkrétní možnosti, jak na změnu reagovat. A technologie jsou jen jednou z nich.
Program stojí na třech oblastech, které spolu na první pohled nemusí souviset: vzdělávání a adaptabilitě, automatizaci a AI a dlouhověkosti a kvalitě života.
Při bližším pohledu ale všechny řeší stejný problém. Pokud bude lidí v produktivním věku méně, potřebujeme pracovat efektivněji. Současně potřebujeme lidi připravit na rychlejší změny profesí a dovedností. A pokud žijeme déle, potřebujeme také co největší část života prožít ve zdraví a soběstačnosti.
ZLINTECH 2026 tak nebude pouze technologickou konferencí. Bude debatou o tom, jak může vypadat společnost a ekonomika v době, kdy se mění poměr mezi lidmi, prací a technologiemi.
AI a automatizace: Kde už člověka nepotřebujeme?
Pro firmy bude jedním z nejpraktičtějších témat druhý diskusní panel zaměřený na průmysl a eliminaci rutinní práce. AI se během několika posledních let dostala z technologických laboratoří přímo do každodenního fungování firem. Podobně automatizace a robotizace dávno nejsou tématem pouze pro největší výrobní podniky.
Otázka pro firmy proto postupně přestává znít, zda technologie využívat. Důležitější je, kde jejich nasazení skutečně dává ekonomický a provozní smysl.
O praktickém využívání AI ve firmách bude na ZLINTECHu diskutovat Kateřina Lesch, Group AI Manager společnosti Dr. Max. Technologický pohled doplní evoluční antropoložka a popularizátorka AI Sara Polak. Ta zároveň společně s analytikem trhu práce Tomášem Ervínem Dombrovským otevře konferenci keynote přednáškami, které zasadí vztah technologií, společnosti a pracovního trhu do širšího kontextu.
Pro zaměstnavatele z toho vyplývá jedna podstatná otázka: Pokud bude lidí méně, které činnosti musí skutečně dál vykonávat člověk a které můžeme přenechat technologiím?
Technologie problém nevyřeší, pokud se nezmění vzdělávání
Ani dokonale automatizovaná firma se neobejde bez lidí. Jenže práce, kterou budou vykonávat, se může výrazně měnit. Model, podle kterého člověk vystuduje školu, naučí se jednu profesi a s podobným souborem znalostí vystačí po většinu kariéry, naráží na rychlost technologických změn.
Do popředí se proto dostává adaptabilita.
Nejde pouze o schopnost používat konkrétní nový software nebo nástroj s umělou inteligencí. Podstatnější může být schopnost průběžně se učit, měnit pracovní návyky a doplňovat kvalifikaci i v průběhu kariéry. Právě vzdělávání a tréninku adaptability bude patřit první hlavní panel ZLINTECH 2026.
O tom, jak připravovat děti i dospělé na svět rychlých změn, budou diskutovat expert na adaptabilitu Miky Škoda, zakladatelka iniciativy AI dětem Eva Nečasová a analytik trhu práce Tomáš Ervín Dombrovský.
Pro firmy má tato debata velmi praktický přesah. S nedostatkem lidí totiž může růst význam vlastního vzdělávání zaměstnanců.
Místo otázky „Kde najdeme člověka, který už všechno potřebné umí?“ tak může být stále důležitější otázka: „Dokážeme potřebné schopnosti rozvíjet u lidí, které už máme?“
Delší život nestačí. Potřebujeme déle zůstat zdraví
Třetí odpověď na demografickou změnu nenajdeme v počítači ani ve výrobní hale. Najdeme ji ve zdraví.
Jestliže populace stárne a lidé se dožívají vyššího věku, roste význam rozdílu mezi délkou života a dobou, kterou člověk prožije v dobrém zdraví a soběstačnosti.
Téma longevity proto není jen hledáním způsobů, jak žít co nejdéle. Pro stárnoucí společnost je podstatnější otázka, jak co nejdéle zůstat zdravý a aktivní.
„Všichni chceme žít dlouho, ale klíčová otázka zní: jak dlouho chceme žít ve zdraví? Spousta toho nejdůležitějšího začíná u prevence a každodenní péče o tělo i mysl,“ říká lékařka a zakladatelka organizace Loono MUDr. Kateřina Šédová.
Právě ona bude jednou z účastnic závěrečného panelu ZLINTECH 2026.
Doplní ji molekulární biolog a odborník na longevity František Knobloch a farářka, psychoterapeutka a autorka Martina Viktorie Voborníková Kopecká.
Debata se tak nebude týkat pouze moderní medicíny a prevence, ale také psychické stránky dlouhého a kvalitního života.
„Budeme mluvit o tom, jak v době rychlých změn a neustálého tlaku neztratit to podstatné, tedy smysl, vztahy, vnitřní rovnováhu a skutečnou kvalitu života,“ přibližuje Martina Viktorie Voborníková Kopecká.
Závěrečným panelem provede novinářka Linda Bartošová. Celodenní program bude moderovat vědecká novinářka Pavla Hubálková.
Co si z tématu mohou odnést firmy už dnes?
Demografická křivka se nezmění během jednoho roku a stejně tak neexistuje jedno technologické řešení, které by odstranilo všechny její důsledky.
Pro firmy ale může být užitečné začít se připravovat dříve, než se nedostatek lidí projeví jako akutní provozní problém.
Pomoci může několik jednoduchých otázek:
- Které rutinní činnosti dnes zaměstnancům zabírají nejvíce času?
- Které z nich lze automatizovat nebo zjednodušit pomocí AI?
- Kde naopak člověk vytváří hodnotu, kterou technologie obtížně nahradí?
- Dokáže firma zaměstnance průběžně vzdělávat a připravovat na nové role?
- Jak pracuje se zkušenými pracovníky ve vyšším věku?
- Co může udělat pro zdraví, dlouhodobou výkonnost a udržitelnost práce svých lidí?
Právě propojení těchto otázek je na tématu ZLINTECHu zajímavé. AI, vzdělávání a longevity nejsou tři izolované trendy. Mohou být třemi částmi odpovědi na stejnou demografickou změnu.
Od diskuse k technologiím, které si lze vyzkoušet
ZLINTECH 2026 nezůstane pouze u přednášek a panelových diskusí. Ve foyer auly vznikne interaktivní Expo zóna, kde technologičtí partneři a inovativní společnosti představí svá řešení v praxi. Návštěvníci si tak budou moci některé technologie sami vyzkoušet.
Expo zároveň vytvoří prostor pro setkávání lidí z firem, technologického prostředí, vzdělávání a dalších oblastí.
To je důležité i vzhledem k samotnému tématu konference. Řešení demografické změny totiž pravděpodobně nevznikne v jediném oboru. Bude vyžadovat spolupráci firem, škol, technologických společností, zdravotnictví i veřejného sektoru.
ZLINTECH 2026 v kostce
Kdy: úterý 24. listopadu 2026 od 9:00
Kde: Aula Univerzity Tomáše Bati, budova U2, Mostní 5139, Zlín
Hlavní téma: Hackněme demografickou křivku!
Témata programu: AI a automatizace, budoucnost práce, vzdělávání a adaptabilita, longevity, prevence a kvalita života
Vstup: zdarma
Aktuální informace: zlin.tech
Podle aktuálních informací pořadatele je kapacita hlavního sálu naplněna. Před cestou proto doporučujeme ověřit aktuální možnosti účasti přímo na webu konference.
Demografickou křivku nezměníme přes noc. Můžeme změnit způsob, jak na ni reagujeme
Debata o stárnutí populace často končí u čísel: kolik bude pracujících, kolik seniorů a kolik dětí.
Pro firmy i jednotlivce je ale důležitější otázka, co s tím můžeme udělat.
ZLINTECH 2026 ukazuje tři možné směry: využít AI a automatizaci tam, kde lidem ušetří rutinní práci, naučit se rychleji přizpůsobovat změnám a prodloužit dobu života, kterou trávíme ve zdraví a aktivitě.
Technologie tedy mohou být částí odpovědi na úbytek pracovníků. Samy o sobě však nestačí. Budoucnost práce bude stejně tak záviset na tom, co dokážou stroje, jako na tom, co se dokážeme naučit a jak dlouho dokážeme zůstat zdraví a aktivní.
Zdroj: TZ ZLIN.TECH, upraveno redakcí
