Areál Libros v Ostravě se ve čtvrtek proměnil v místo, kde se potkala budoucnost regionu s jeho největšími výzvami. Pod patronátem a s účastí první dámy Evy Pavlové proběhlo setkání projektu Klíč ke světu, které propojilo průmyslové firmy, zástupce škol, dětských domovů i mladé lidi, kteří teprve hledají vlastní cestu. A jedno bylo cítit v každé debatě i každé osobní zkušenosti: technické obory potřebují nové talenty — a mladé talenty zase potřebují šanci.
Firmy cítí tlak. Technické obory mizí z mapy zájmu mladých
„Dnes už mladí lidé nemají zájem o hutnictví ani tradiční průmyslové obory. Prostě je to pro ně málo atraktivní,“ říká Robert Zvoníček, personální ředitel Třineckých železáren. Jeho slova jsou slyšet na každém podobném setkání, ale dnes zaznívají silněji – možná proto, že je říká člověk, jehož firma je symbolem regionu.
Zvoníček zároveň připomíná, že firmy narážejí na kombinaci tlaku modernizace, dekarbonizace, rostoucích cen energií a konkurence levných dovozů. „A když k tomu přičtete chybějící kvalifikované lidi, je jasné, že musíme přemýšlet jinak. Proto měníme strukturu naší průmyslové školy tak, aby odpovídala dnešním technologiím a tomu, co mladí skutečně chtějí,“ dodává.
U technických oborů tak už nejde jen o nábor. Jde o to přesvědčit generaci Z, že průmysl není špinavá práce bez budoucnosti.
Hyundai: moderní výroba nestojí jen na robotech, ale hlavně na lidech
Na opačné straně sálu stojí zástupkyně Hyundai Motor Manufacturing Czech, Barbara Hermanová. Když mluví o náboru, situaci popisuje bez zbytečné omáčky: „Absolventů technických oborů je málo. Je to jednoduše demografie — v některých ročnících se tolik dětí nenarodilo. A moderní výroba potřebuje lidi, ne jen roboty.“
Hyundai proto dlouhodobě investuje do studentů, škol a univerzit. Podporuje týmy v soutěži Horizon Hydrogen Grand Prix, darovala přes 150 aut do výuky a nabízí placené stáže pro studenty VŠB-TUO. Nejde ale jen o techniku — jde o vztah se školami, který firmě umožňuje být vidět tam, kde to má smysl.
A právě tady se setkávají zájmy firem a dětí z dětských domovů.
Šance, která může změnit život. Podpora dětských domovů už není jen CSR, ale strategie
Na akci bylo vidět, že spolupráce s dětskými domovy už dávno není PR gesto. Je to promyšlená investice do lidí, kteří by jinak mohli stát mimo systém.
Třinecké železárny zapojily děti z Dětského domova ve Frýdku-Místku do Noci vědců, kde viděly moderní provoz i míru automatizace. Hyundai zase rozšířil svůj program Společně za sny o novou iniciativu Společně za volant, díky které dětem z dětských domovů financuje řidičský průkaz — a kromě toho pro ně uspořádal kariérní den přímo ve výrobním závodě.
„Bylo krásné vidět, jak se děti ptají, zajímají, zkoušejí. A hlavně — že mají chuť,“ říká jeden z účastníků za HR tým Hyundai.
U menších firem není situace jiná. Petr Bilavčík z firmy Prima Bilavčík, která se specializuje na měřicí techniku, říká jasně: „Naše obor je specifický. Nejlepší je člověka vychovat od školy. A pokud můžeme přispět dětem z azilového domu v Uherském Brodě, děláme to rádi.“
Klíč ke světu ukázal to nejdůležitější: když se region spojí, může měnit životy
Celé setkání mělo zvláštní energii. Nešlo jen o prezentace, ale o opravdovou výměnu zkušeností: co funguje ve firmách, jak školy pracují s mladými, co děti z dětských domovů skutečně potřebují. Zážitkový program na polygonu — od bezpečné jízdy až po techniku IZS — dodal akci moment překvapení i radosti. A to je přesně ten mix, který způsobí, že si děti odvezou víc než jen letáček.
Všichni se zde shodli na jedné věci: region potřebuje techniky a technici potřebují příležitosti. Pokud Moravskoslezský kraj dokáže propojit firmy, školy a děti, které by se k technice jinak nepřiblížily, může změnit svou budoucnost mnohem rychleji, než si myslíme.
Projekt Klíč ke světu tak není jen inspirace — je to návod. A dnešní setkání v Ostravě ukázalo, že cesta vede přes spolupráci, otevřenost a odvahu dívat se dopředu.
Autor: redakce POSITIV
Zdroj foto: LinkedIn Michaela Válková, Svaz průmyslu a dopravy ČR
