„Zaměstnanci nemají žádnou motivaci ani pořádně nedělají to, co mají“, „Zajímají je jen peníze, na nic jiného neslyší…“. Takové a podobné věty slýcháváme ve firmách a organizacích velmi často. Mnohdy s odůvodněním, že daní pracovníci jsou moc mladí nebo staří, jsou na své pozici příliš dlouho a nedokážou přijmout změnu anebo s odvoláním na politickou či ekonomickou situaci. Dá se s nimi i přesto pracovat?
Ano, dá! Právě ve Velké Británii vznikl za vlády železné lady Margaret Thatcherové, standard pro práci s „lidskými zdroji“ s názvem Investors in people. Jeho filozofie byla jednoduchá. Zobecnit to, co vyplynulo z porovnávání úspěšných a neúspěšných firem. Dnes je tento standard využívám po celé světě ve více než 50 tisíc firem, škol a veřejných institucí. Základní motto standardu je jednoduché „Rostou-li lidé, roste i firma“.
Celý článek si můžete přečíst v e-verzi magazínu POSITIV Business & Style 4/2022 ZDE.
