Pondělí, 17 února, 2025

Harmonie a kulturní bohatství v Akordu i Pokladu

Dlouholetá ředitelka Akordu a Pokladu v Ostravě čelila během kariéry mnoha výzvám. Její profesní cestu formovaly rekonstrukce, sloučení institucí a budování nových týmů. V rozhovoru prozrazuje, jak překonala krize a jaké hodnoty a přístupy jí pomáhají v roli manažerky i koučky.

Stojíte v čele kulturních institucí v Ostravě řadu let. Jaké výzvy jste musela za svou kariéru zvládnout?

Náročných situací bylo skutečně hodně. Naštěstí výzvy a změny mám ráda. Naopak – kdyby se všechno jen dařilo a bylo růžové, nudila bych se. Kdybych si měla vybrat jen jednu náročnou situaci, asi by to byla doba, kdy jsme rekonstruovali Akord. Firma, která stavbu realizovala, pár měsíců před dokončením rekonstrukce vlastně zkrachovala. Valili se na mne subdodavatelé, jejich právníci, závazky vůči našim zaměstnancům a obchodním partnerům. Hledala jsem cesty, z nichž ani jedna nebyla ideální. Zároveň jsem si však uvědomila, jak důležité je mít pevné osobní hodnoty, na kterých mohu stavět a které mě podrží. A kolik jsem přitom nabrala zkušeností! Takže když v roce 2018 město Ostrava rozhodlo o sloučení Akordu s Pokladem, mimo jiné i proto, že se rozsáhlá rekonstrukce Pokladu vlekla už mnoho let, mohla jsem své zkušenosti plně využít. 

Zábřežský Akord a především porubský Poklad patří k nejmodernějším kulturním stánkům v kraji, podle mne i v republice.

Ocitla jste se v situaci, kdy jste musela vytvořit v Pokladu nejen zbrusu nový tým, ale také novou náplň kulturního domu. Jak hodnotíte s odstupem času toto období?

Byla to doba tvůrčí, plná očekávání, změn, jednání, poznávání a nových výzev. Vyrostli jsme jako společnost velmi rychle, vždyť dnes už AKORD & POKLAD má 100milionový obrat a skoro 90 zaměstnanců. Náročné bylo vybrat do týmu schopné lidi, kteří přináší novou energii a nápady, sladí se s kolektivem a zároveň pracují srdcem, protože bez toho to u nás nejde. A pak nastavit všechny procesy a postupy pro co nejhladší průběh naší práce. Tohle nikdy nekončí, protože náš kulturní a společenský život je plný změn a příležitostí. 

Jste více než 17 let ve vedení společnosti AKORD & POKLAD, na jaké úspěchy jste nejvíce hrdá a co považujete za klíčové faktory k jejich dosažení?

Hrdá jsem na to, že oba kulturní stánky mají své silné místo na kulturní mapě Ostravy i jejího okolí. Že v posledních letech doslova praskáme ve švech a naše kapacita je naplněná. Divadla, koncerty, akce pro děti a školy, společenské a klubové aktivity, festivaly, akce pro seniory, open air projekty, filmová promítání, výstavy, vzdělávací workshopy, pohybové kurzy, plesy, konference. Prostory pronajímáme obchodním klientům a pomáháme jim organizovat jejich eventy. V loňském roce se u nás odehrálo více než 3 000 akcí a návštěvnost překročila 300 000 návštěvníků. To je přece radost! A proč to všechno může fungovat? Jednoduchá odpověď: naši společnost vytvářejí lidé, kteří v ní pracují. A ti jsou prostě skvělí. I když nebývá všechno vždy zalité sluncem, a my se umíme i pohádat a mračit se na sebe. Ale také se z konfliktu poučit a jít dál. Měla jsem dobrou ruku ve výběru svých týmů. Důležitou roli také hraje to, že mě něco stále popohání dopředu. 

Jaké místo v dnešní době podle vás kulturní domy zaujímají?

Dovolím si malou opravu: nemám ráda název kulturní dům. Připadne mi trošku omšelý s nádechem minulosti. Zábřežský Akord a především porubský Poklad patří k nejmodernějším kulturním stánkům v kraji, podle mne i v republice. Jsou to moderní budovy plné energie. Ovlivňujeme kvalitu života v Ostravě a dodáváme kulturní a sociální dynamiku v regionu.

Jsem členkou rady Asociace kulturních center ČR, kterou jsme vloni založili právě v Pokladu. Vidím tedy, jak fungují kulturní domy napříč republikou. A jsem skutečně pyšná na to, jak si vede AKORD & POKLAD. 

v posledních letech doslova praskáme ve švech a naše kapacita je naplněná.

Věnujete se také koučinku. Jak se vám daří skloubit tuto oblast s manažerskou prací?

Koučování je můj koníček. První výcvik jsem absolvovala už před deseti lety. Moc mě to baví a stále hledám příležitosti se v této sféře vzdělávat. Je to pro mne a mou práci manažerky velmi užitečné, protože mi znalost koučování pomáhá najít cesty, stabilizuje mě v době nejistot a dodává drajv. Jsem členkou Asociace integrativních koučů a zrovna teď máme za sebou další velmi úspěšnou mezinárodní konferenci, kterou už osm let spoluorganizuji. Samozřejmě že se uskutečnila v Akordu. Je skvělé vyslechnout si od účastníků, jak úžasné prostory a perfektní služby nabízíme. Mám štěstí, že mohu dělat práci, která mě baví.

Darino, děkujeme za rozhovor.

Darina Daňková je jednatelkou společnosti AKORD & POKLAD, s. r. o. Více než 17 let vedla kulturní centrum Akord v Ostravě-Zábřehu. Pod jejím vedením došlo v roce 2018 ke sloučení Akordu s kulturním centrem Poklad v Ostravě-Porubě. Kromě své manažerské práce se ve volném čase věnuje koučinku a mentoringu zaměřenému na
osobní rozvoj. Je spoluzakladatelkou a členkou rady Asociace kulturních center ČR a aktivní členkou Asociace integrativních koučů. Ve své práci klade důraz na lidské hodnoty, inovace a neustálý profesní růst.

Celý rozhovor včetně anglického překladu naleznete ve speciálu magazínu POSITIV Business & Style WOMAN zde.

Foto: Kateřina Duda


POSITIV WOMAN


Speciál POSITIV WOMAN se zaměřuje na ženy, které zastávají vedoucí pozice ve firmách, a odhaluje jejich inspirativní příběhy. Věnuje se otázkám, jak se dostaly na vrchol, jaké překážky musely překonat a jak úspěšně skloubí osobní a profesní život. Přináší autentické příklady z praxe, které motivují a inspirují čtenářky k seberealizaci a odvaze na cestě za vlastními cíli. Speciál ukazuje, že každá cesta k úspěchu je jedinečná a plná výzev, které lze překonat s odhodláním a vizí.

Čtěte ZDE.

RELATED ARTICLES