Vybraných HR specialistů, koučů a majitelů firem jsme se zeptali na work-life balance. Jak reagovali?
Martin Hlisnikovský, MBA (Head of HR, Brose CZ spol. s r.o.)
Work-life balance je pro Brose CZ velmi aktuální téma. První z pěti uznávaných firemních hodnot je právě rodina a zejména ona rovnováha mezi pracovním a osobním životem. I přes vysoké požadavky na pracovní nasazení vedoucí pracovníci flexibilně reagují na potřeby členů svých týmů za využití náhradního volna a home office. Aktivně sledujeme množství přesčasové práce a upravujeme rozdělení úkolů. Součástí našeho work-life balance přístupu je ojedinělý projekt Brose Kids Club, kde kromě pravidelné denní péče o děti, nabízíme rodičům možnost využití aktivit odpoledního klubu. Rád bych také zmínil množství společenských a sportovních projektů v průběhu celého roku. Jsou určeny našim zaměstnancům a jejich rodinám. Namátkově bych zmínil např. Brose Music Day, běžecké závody nebo kulturní představení.
Dominika Zábojníková (Majitelka společnosti, EATY, s.r.o.)
Work-life balance znamená správnou prioritizaci mezi prací a volným časem. Já osobně jako podnikatelka a především matka jsem si tuto definici musela mírně upravit. Vzhledem k tomu, že je naše firma menší, dokážeme udržovat skoro rodinné vztahy, a proto se navzájem podporujeme a pomáháme si. V podstatě všichni naši zaměstnanci jsou rodiči, a dokáží se tak lépe vcítit do mé situace a chápou, že můj malý syn je také součástí naší firemní rodiny. Vezmou mého syna na procházku, hrají si s ním nebo mu dají do ruky vařečku a zabaví ho historkami z vaření. Já naopak často vozím dceři mé kolegyně zapomenuté klíče nebo jsem k dispozici kdykoliv si potřebují popovídat. Work-life balance pro mě znamená najít symbiózu mezi rodinou a zaměstnanci a navzájem si pomoci. Proto se nebojte upevnit si vztahy a otevřít se jim.
Další vyjádření si můžete přečíst v e-verzi magazínu ZDE.
Ilustrační foto unsplash.com
