Firmy dnes řeší dvě věci zároveň: tlak na inovace a nedostatek lidí. A čím dál častěji hledají odpověď tam, kde ji dříve neviděly – u studentů. Ne jako u budoucích zaměstnanců, ale jako u lidí, kteří dokážou přinést nový pohled na problémy, se kterými se firmy potýkají právě teď.
Jedním z příkladů je iniciativa společnosti Kofola, která otevírá své ESG výzvy studentům napříč obory. Nezáleží na tom, co studují ani kolik mají zkušeností. Důležité je jediné – schopnost přemýšlet nad reálným problémem a hledat řešení, které má šanci fungovat.
Ve středu 29. dubna se v prostoru Impact Hub Ostrava uskuteční ideathon, který propojí studenty s konkrétními tématy z praxe. Během jednoho intenzivního dne budou pracovat v malých týmech na zadáních, která odrážejí aktuální potřeby firmy – od udržitelnosti přes společenskou odpovědnost až po inovace v podnikání. Pod vedením mentorů a odborníků z praxe budou hledat řešení, která nejsou jen teoretická, ale mají potenciál skutečného využití.
Tohle je důležitý posun. ESG už dávno není jen „hezké téma“ do výročních zpráv. Pro firmy představuje konkrétní tlak na změny – ať už jde o fungování výroby, vztah k zaměstnancům nebo dopad na okolí. A právě proto se do jeho řešení zapojují i mladí lidé, kteří často přicházejí s jiným úhlem pohledu, než na jaký jsou firmy zvyklé.
Pro studenty může být taková zkušenost zásadní. Nejen že si vyzkouší práci na reálném zadání velké firmy, ale zároveň získají kontakt s praxí, který se běžně buduje roky. Nejzajímavější návrhy navíc mají šanci dostat se do pilotního testování už během roku 2026, a ideathon tak může být začátkem další spolupráce – ať už formou stáže, nebo zapojením do konkrétního projektu.
Podobné formáty ukazují, že se mění nejen způsob, jakým firmy přemýšlejí o inovacích, ale i to, jak hledají nové lidi. Nečekají na hotové absolventy. Jdou přímo za nimi. A dávají jim šanci být součástí reálného byznysu dřív, než vůbec dokončí školu.
Zdroj: Impac Hub Ostrava
