Společnost FAVEA hostila významné setkání Leaders Clubu zaměřené na modernizaci firemního řízení. Pod vedením paní Martiny Pavlové diskutovali účastníci o klíčové transformaci organizační struktury – přechodu od tradiční hierarchie k autonomním týmům s vysokou mírou odpovědnosti a kompetencí.
Nový směr: Efektivnější řízení v dynamickém prostředí
Tématem setkání byla strategie „FAVEA on GROW“, která reflektuje zásadní proměnu společnosti mezi lety 2023 a 2025. Tato změna je reakcí na potřebu vyšší efektivity, transparentnosti a rychlejšího rozhodování v dynamickém podnikatelském prostředí.
Hlavní otázky, které byly na setkání diskutovány:
- Efektivita realizace zakázek – Jak se změnila firemní kultura a řízení projektů?
- Reálná přidaná hodnota – Jaké konkrétní benefity přináší nový model řízení?
- Hybridní systém řízení – Lze skloubit autonomii týmů s centrálním řízením?
- Budoucnost FAVEA – Jaké výzvy a možnosti přinese nový systém řízení?
Inovace v řízení: Autonomní týmy jako cesta budoucnosti
Diskutovaná transformace organizační struktury spočívá v rozpuštění tradiční hierarchie a vytvoření samostatně fungujících týmů, které se mohou lépe přizpůsobit změnám. Inspirací pro tuto změnu jsou teorie chaosu, autopoetické systémy a koncept tekuté modernity Zygmunta Baumana, které podporují schopnost organizace samostatně se řídit, přizpůsobovat se a efektivně fungovat bez zbytečné byrokracie.
Expert na moderní firemní řízení, pan Libor Witassek, představil účastníkům výhody adaptivních a samořídících systémů, které jsou již implementovány v progresivních společnostech po celém světě.
Inspirace pro další firmy
Účastníci setkání Leaders Clubu se zaměřili na praktické aspekty zavádění autonomních týmů do firemního prostředí. Klíčová témata zahrnovala:
- Redefinici strategických cílů a vize organizace.
- Změnu v rozhodovacích procesech a odpovědnosti jednotlivých týmů.
- Transparentnost a otevřenou komunikaci v celém podniku.
- Výhody autonomních týmů oproti tradičním firemním oddělením.
FAVEA nastavuje trend v moderním řízení firem
Setkání Leaders Clubu ukázalo, že transformace organizační struktury je nejen nezbytnou reakcí na současné podnikatelské výzvy, ale také klíčem k dlouhodobé prosperitě. FAVEA svým progresivním přístupem otevírá cestu k efektivnějšímu modelu řízení, který může inspirovat i další společnosti hledající nové způsoby fungování.
Zdroj: redakce
