Pátek, 21 února, 2025

Odstartoval již 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku

Začátkem února byla spuštěna registrace do prestižní soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku, která již 23 let oceňuje firmy s nejkvalitnějšími HR procesy a nejlepší péčí o zaměstnance. Firmy mohou podávat přihlášky do 11. dubna prostřednictvím webového formuláře www.zamestnavatelroku.cz.

Prestižní soutěž hledá nejlepší zaměstnavatele Česka

Soutěž oceňuje nejen tradiční kategorie nejlepšího zaměstnavatele, ale také Férového zaměstnavatele, Kantýnu roku a Státní správu a neziskový sektor.

Metodika hodnocení: férové srovnání napříč obory

📌 Nezávislé hodnocení provádí PwC Saratoga na základě objektivních dat.
📌 Firmy soutěží v rámci oborových kategorií, aby bylo hodnocení spravedlivé.
📌 Porovnání v čase umožňuje firmám sledovat svůj dlouhodobý rozvoj.

„Od svého založení má soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jasná kvantifikovatelná kritéria, která vyhodnocuje nezávislý partner PwC. Nejde tedy o subjektivní volbu poroty, ale o data, která reflektují skutečnou úroveň péče o zaměstnance,“ vysvětluje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Metodika pamatuje i na to, aby se nesrovnávalo nesrovnatelné. Protože srovnávat například v absolutních číslech mzdy v mlékárně a IT nedává smysl. „Jedním z jejích důležitých faktorů je proto vzájemné porovnávání firem nejprve v rámci jednotlivých oborů, například z oblasti financí, IT a telekomunikací nebo strojírenství. Teprve výsledné „oborové“ skóre je potom použito pro celkové pořadí v jednotlivých kategoriích dle počtu zaměstnanců,“ vysvětluje Pavel Hulák, ředitel Klubu Zaměstnavatelů, který soutěž pořádá.

Díky unikátní metodice mají firmy možnost porovnat se nejen v rámci svého oboru, ale i s konkurencí napříč celým pracovním trhem.

Co říkají vítězové?

📢 „Každý může tvrdit, že je dobrý zaměstnavatel, ale my na to máme díky metodice PwC Saratoga ,razítko‘. Metodika komplexně zkoumá několik oblastí – od finančního zdraví společností, přes nastavení HR procesů, až po společenskou odpovědnost. Sleduje mimo jiné objem času věnovaný školení a rozvoji zaměstnanců, investice do CSR aktivit pro zaměstnance, míru interního povyšování nebo statistiky dobrovolné fluktuace,“ říká Miroslav Weiser, Manažer HR Front Office ve společnosti ČEZ, která je loňským vítězem v kategorii firem s více než 5 000 zaměstnanci.

📢 Je pro nás přínosné zjistit, jak si v konkurenčním prostředí daříme v oblastech jako je počet hodin školení na pracovníka, v míře interního povyšování nebo třeba v akceptačním poměru i v dalších tématech. Vždy díky tomu spolehlivě zjistíme, v jaké oblasti se můžeme do dalšího ročníku zlepšit a díky pravidelné účasti sledujeme vývoj v dlouhodobém časovém horizontu, doplňuje Hana Suchá, Employer Branding manažer ve společnosti SAZKA.

📢 Každoroční certifikace mezinárodní metodikou PwC Saratoga je důležitá pro naše zaměstnance, ale vnímají ji pozorně také obchodní partneři a zákazníci ve zdravotnictví. A to není vše. Publicita výsledků a zájem, který Zaměstnavatel roku každoročně přitahuje, nám také pomáhá zviditelnit značku Aspironix a naše firemní hodnoty při náboru odborných profesí,“ potvrzuje Alžběta Nejedlá ze společnosti Aspironix, loňský vítěz kategorie do 500 zaměstnanců.

Kategorie soutěže v roce 2025

Mnozí stálí účastníci mají už svou závaznou přihlášku podanou. Další zájemci se mohou hlásit až do 11. dubna, a to výhradně přes webový formulář na adrese zde.

Nejlepší zaměstnavatel roku (v celostátní úrovni i jednotlivých krajích) v kategoriích:

  • do 500 zaměstnanců
  • do 5 000 zaměstnanců
  • nad 5 000 zaměstnanců

Vedlejší ocenění:
🏆 Férový zaměstnavatel (hodnocení zaměstnanců přes Atmoskop.cz, rozdělení společností do 3 kategorií: do 100 do 1 000 a nad 1 000 zaměstnanců).
🏆 Kantýna roku – ocenění za kvalitní firemní stravování.
🏆 Nejlepší HR projekt – Cena personalistů.
🏆 Cena za ochranu zdraví zaměstnanců.
🏆 Zaměstnavatel ve státní správě, veřejném sektoru a státních podnicích.

📌 Rostoucí zájem o účast ve státní sféře dokazuje přihlášení nemocnic, státních podniků a dalších veřejných institucí.

„Firmy se čím dál víc zaměřují na well-being zaměstnanců, což je vidět i na zájmu o Kantýnu roku. Kvalitní stravování na pracovišti je dnes klíčovým benefitem,“ upozorňuje Daniel Čapek.

Zdroj: TZ Pluxee, Klub zaměstnavatelů, Komunikační agentura Seteva, Zaměstnavatel roku

RELATED ARTICLES