Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) prochází zásadní změnou. Zatímco ještě v loňském roce musela polovina prostředků směřovat na produkty na stáří, nová legislativa tento požadavek ruší. Státní organizace a příspěvkové instituce tak mohou s financemi zacházet flexibilněji a přizpůsobit je aktuálním potřebám zaměstnanců.
Zaměstnanecké benefity ve státní sféře: Konec povinného spoření na stáří
V soukromém sektoru se zaměstnavatelé předhánějí v nabídce benefitů, aby si udrželi spokojené zaměstnance. Ve státních a příspěvkových organizacích se benefity hradí z Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), jehož základní příděl pro rok 2025 zůstává stejný jako loni – 1 % z ročního objemu platů (předtím 2 %).
Dříve zákon vyžadoval, aby polovina FKSP prostředků byla povinně určena na spoření na stáří, životní pojištění či dlouhodobý investiční produkt (DIP). Tento systém však neodpovídal potřebám zaměstnanců a nesetkal se s pozitivní odezvou. Proto novela zákona o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, která vstoupila v platnost 19. února 2025, tuto povinnost zrušila.
„Cíl byl jasný – motivovat zaměstnance, aby se připravovali na důchod včas a systematicky. Povinný příspěvek se však nesetkal s úspěchem u odborů ani samotných zaměstnanců, proto došlo k jeho zrušení,“ vysvětluje Martina Machová, odbornice na zaměstnanecké benefity ze společnosti Pluxee.
Na co mohou státní organizace FKSP využít?
Nová pravidla umožňují státním organizacím volněji rozdělovat prostředky podle reálných potřeb zaměstnanců. Podobně jako v komerčním sektoru se zaměstnancům otevírají širší možnosti čerpání benefitů v oblasti volnočasových aktivit, stravování či zdravotní péče.
„V letošním roce vzrostl limit pro daňové osvobození volnočasových benefitů na 23 278,50 korun na zaměstnance. Kromě toho byl zaveden i dodatečný daňově zvýhodněný limit na zdravotní benefity ve výši 46 557 korun ročně na zaměstnance,“ popisuje Martina Machová z Pluxee.
Možnosti využití FKSP v roce 2025
✔ Volnočasové benefity:
- Příspěvky na kulturu a sport (divadla, koncerty, sportovní aktivity, permanentky do fitness)
- Rekreační pobyty a wellness
- Vzdělávání (kurzy, knihy, jazykové kurzy)
✔ Stravování: Stravenky nebo dotované obědy
✔ Zdravotní benefity:
- Očkování
- Fyzioterapie a rehabilitace
- Brýle a kontaktní čočky
- Psychoterapie a poradenství
„Zaměstnavatelé by měli aktivně podporovat zdraví svých zaměstnanců, protože to vede k jejich větší spokojenosti a produktivitě. Možnost přispět na zdravotní benefity je skvělým krokem směrem k podpoře fyzické i duševní pohody,“ uzavírá Martina Machová.
Nová pravidla FKSP: Krok k větší flexibilitě a motivaci zaměstnanců
Zrušení povinného příspěvku na spoření na stáří umožňuje přizpůsobit využití FKSP skutečným potřebám zaměstnanců. Státní organizace tak nyní mohou lépe motivovat pracovníky, podporovat jejich zdraví a zajistit jim benefity, které skutečně ocení.
Zdroj: TZ PLUXEE, komunikační agentura Seteva
